Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe

Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe przede wszystkim pomaga ofiarom mobbingu. Wspiera  ich w tych trudnych chwilach i ukierunkowuje w działaniach antymobbingowych. W ramach  profilaktyki prowadzi szkolenia antymobbingowe oraz rozpowszechnia wiedzę na ten temat w mediach i na konferencjach. Diagnozuje zjawisko. Przeprowadza audyty aby pomóc pracodawcom w walce z patologią w miejscu pracy. Pomaga przygotowywać procedury antymobbingowe i w razie potrzeby jest bezstronnym mediatorem bądź mężem zaufania.

Pieniądze, które Państwo przkażecie na Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe w całości zostaną wykorzystane na realizowanie zadań statutowych w tym przede wszystkim bezpłatną pomoc poszkodowanym. Nasi członkowie od 2002 roku pracują non profit a pozyskane pieniądze pożytkują wyłącznie na wsparcie ofiar mobbingu. Z naszej pomocy skorzystało już tysiące Polaków poniważ zawsze mogą zadzwonić, napisać lub porozmawiać osobiście o problemach w pracy. Jesteśmy ekspertami w tej dziedzinie.

Naszą misją jest niesienie pomocy ofiarom mobbingu i uwrażliwianie społeczeństwa, a zwłaszcza pracodawców, na problem dręczenia ludzi w miejscu pracy

Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe jest organizacją pozarządową. Powstało w 2002 roku we Wrocławiu. Swoją działalnością obejmuje cały kraj. W naszej witrynie można znaleźć informacje o aktualnych patologicznych problemach występujących w stosunkach pracy w naszym kraju, nazywanych mobbingiem, o tym, jak można znaleźć pomoc w sytuacji szykanowania w pracy oraz o działalności naszego Stowarzyszenia. Zapraszamy do obejrzenia!

Nasze cele i działalność

Głównym celem Stowarzyszenia jest pomoc osobom prześladowanym w środowisku pracy oraz przeciwdziałanie zjawisku mobbingu.

Mobbing jest to bezpodstawne, ciągłe i długotrwałe dręczenie, zastraszanie, prześladowanie, szykanowanie człowieka w pracy nie tylko przez przełożonego, ale czasem także przez współpracowników, powodujące poczucie bezsilności, upokorzenia i krzywdy, prowadzące  w konsekwencji do ogólnego złego samopoczucia i pogorszenia stanu zdrowia ofiary.

Od 1 stycznia 2004 r. pojęcie mobbingu zostało wprowadzone do kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca ma obowiązek zwalczania mobbingu w swoim zakładzie pracy, a  mobbowany (dręczony) pracownik może dochodzić odszkodowania od pracodawcy [Ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw z dnia 14 listopada 2003 roku (Dz. U. 2003 nr 213 poz. 2081)].

Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe:

Organizuje stałe spotkania indywidualne i grupowe, podczas których osoby mobbowane mają możność przedstawienia swojego problemu i uzyskania życzliwej porady psychologicznej lub prawnej, a w razie potrzeby interweniuje u pracodawców na rzecz osób mobbowanych oraz wspiera ich przed sądami pracy. Zapraszamy każdego, kto czuje się prześladowany w pracy, na spotkania, na które trzeba umówić się wcześniej telefonicznie lub e-mailem, korzystając z podanych numerów i adresów. Spotkania odbywają się we Wrocławiu oraz w naszych Oddziałach.
Udziela porad i konsultacji drogą korespondencyjną.
Prowadzi działalność oświatową przez szkolenia dla pracodawców i pracowników na temat stanu prawnego dotyczącego mobbingu, uczy jak pracodawca powinien zwalczać mobbing w miejscu pracy; jak pracownik może się bronić przed prześladowaniem; pracodawcom doradza, jak kierować ludźmi, aby nie doszło do mobbingu pracowników.
Prowadzi badania zjawiska mobbingu ze szczególnym uwzględnieniem mobbingu kobiet.
Nagłaśnia problem mobbingu w środkach masowego przekazu, współpracuje w tym zakresie z innymi organizacjami pozarządowymi.

Do Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego we Wrocławiu rocznie wpływa około 1000 listów i niewiele mniej zgłasza się osób z prośbą o porady w ich trudnych sprawach zawodowych. Podobnych stowarzyszeń w Polsce jest kilka. Wprawdzie nie wszystkie sprawy, z którymi zgłaszają się ludzie, spełniają definicyjne kryteria mobbingu, ale i tak faktem jest, że w naszym kraju mobbing jest zjawiskiem powszechnym. W Polsce już od początku 2004 roku obowiązuje ustawodawstwo antymobbingowe. Do sądów pracy wpłynęło wiele pozwów o odszkodowanie za stosowanie mobbingu. Tymczasem nie wiadomo dlaczego nie widać wyroków sądowych, orzekających istnienie mobbingu. Według sądów pracy stosunki pracy w Polsce są idealne, nie ma mobbingu!

Każdy opisywany lub opowiedziany nam przypadek mobbingu jest inny, ale w całej liczbie przychodzących do nas listów można wyodrębnić pewne powtarzające się problemy i pytania. W związku z tym opracowaliśmy zestaw typowych listów i porad, które prezentujemy w naszej witrynie. Osoby zainteresowane uzyskaniem porady prosimy o przeczytanie naszych porad znajdujących się pod niżej umieszczonymi linkami. Po uważnej lekturze zapewne wiele osób zrezygnuje z pisania listu, ponieważ znajdzie tam odpowiednią dla siebie poradę.  Jeśli jednak nie ma odpowiedniej  porady, to prosimy pisać. Staramy się, aby żaden list nie pozostał bez odpowiedzi.