Jesteś tutaj: Strona główna Wiedza Aktualności Ekwiwalent za Internet i prąd w czasie pracy zdalnej bez podatku

Ekwiwalent za Internet i prąd w czasie pracy zdalnej bez podatku

▪ 22 lutego 2021 r. ▪ Zaktualizowano: 22 lutego 2021 r. ▪ Autor: Redakcja PITax.pl

W interpretacji indywidualnej z dnia 15 grudnia 2020 r. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej uznał, że wypłata ekwiwalentu za Internet i prąd pracownikom wykonującym pracę zdalną nie jest przychodem ze stosunku pracy.

Ekwiwalent za Internet i prąd w czasie pracy zdalnej bez podatku

Interpretacja indywidualna w sprawie ekwiwalentu za Internet i prąd

Interpretacja indywidualna z dnia 15 grudnia 2020 r., sygn. 0115-KDIT2.4011.739.2020.1.RS została wydana na wniosek firmy, która z powodu epidemii COVID-19 zamknęła biura i zleciła pracownikom wykonywanie pracy zdalnie. Praca zdalna polegała na wykorzystywaniu cyfrowych narzędzi komunikacyjnych w rodzaju poczty elektronicznej oraz komunikatorów i telefonów służbowych.

Ponieważ korzystanie przez pracowników w tych okolicznościach z prywatnego łącza internetowego, prywatnej energii elektrycznej oraz prywatnego ogrzewania wiązało się z możliwością przyznania im ekwiwalentu za poniesione koszty, firma wystosowała zapytanie do Dyrektora KIS o stosunek ewentualnej wypłaty do podatku dochodowego. Ekwiwalent miał być ryczałtowy, a pracownicy nie byliby zobligowani do wykazania rzeczywistych kosztów pracy w domu.

Firma zapytała, czy będzie w sytuacji wypłaty ekwiwalentu zmuszona do obliczenia i poboru podatku dochodowego od osób fizycznych.

Odpowiedź Dyrektora KIS

W interpretacji indywidualnej z 15 grudnia 2020 r. stwierdzono, że wypłacony przez wnioskującą firmę ekwiwalent za zużycie Internetu i energii elektrycznej pracownikom nie będzie stanowić przychodu ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 w związku z art. 11 ust. 1 ustawy o PIT.

Jak wskazał Dyrektor KIS, zgodnie z art. 3 ust. 4 ustawy związanej z przeciwdziałaniem COVID-19 to pracodawca zapewnia obsługę logistyczną oraz narzędzia i materiały potrzebne do wykonywania pracy zdalnej.

W świetle tego przepisu pracodawca ma swobodę co do formy, w jakiej zapewni pracownikowi zdalnemu środki potrzebne do wykonywania pracy. Może to być wyposażenie stanowiska pracy w wymagane narzędzia i materiały lub wypłata świadczenia na pokrycie kosztów używania własnych materiałów i narzędzi przez pracownika. Otrzymane w tym kontekście przez pracownika świadczenia, nie stanowią jego przychodu w świetle prawa.

Pomoc Techniczna

  • 534 30 50 40
  • pn-pt 9:00-16:00

Krajowa Informacja Skarbowa

  • 22 330 0 330
  • pn-pt 7:00-18:00