Regulacje dotyczące kwarantanny i izolacji w związku z COVID-19 znalazły się w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 25.02.2021 r. w sprawie chorób zakaźnych powodujących powstanie obowiązku hospitalizacji, izolacji lub izolacji w warunkach domowych oraz obowiązku kwarantanny, lub nadzoru epidemiologicznego. Innym źródłem tego rodzaju przepisów jest rozporządzanie Rady Ministrów z 26.02.2021 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii.
Wśród rządowych zaleceń dotyczących epidemii znalazło się wskazanie na pracę zdalną jako na właściwą (jeśli to możliwe) w obecnych okolicznościach formę pracy – pracownik skierowany na kwarantannę nie musi korzystać z zasiłku, jeśli czuje się wystarczające dobrze, by pracować.
Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek
Zasadniczo za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym (w przypadku osób, które ukończyły 50 lat – za pierwsze 14 dni) w razie choroby lub odosobnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Płatnikiem tego wynagrodzenia jest ZUS (chodzi o wynagrodzenie chorobowe). Po okresie płatności wynagrodzenia chorobowego pracownik może korzystać z zasiłku chorobowego również wypłacanego przez ZUS do 182 dni. Następnie pracownik może ubiegać się świadczenie rehabilitacyjne na okres 12 miesięcy.
Świadczenia dostępne w czasie kwarantanny
Niezdolność do wykonywania pracy w wyniku kwarantanny jest traktowana identycznie jak niezdolność do wykonywania pracy z powodu choroby – pracownik skierowany na kwarantannę lub izolację może starać się o wynagrodzenie chorobowe, lub zasiłek chorobowy.
Niekiedy na obowiązkową kwarantanną zostaje skierowane dziecko lub zostaje zamknięte przedszkole, lub żłobek. W takiej sytuacji z uwagi na konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem rodzic ma prawo ubiegać się o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Obecnie z zasiłku można korzystać do 28 marca 2021 r.
Ponieważ na świadczenia z ZUS mogą liczyć również przedsiębiorcy, ubezpieczona osoba prowadząca działalność gospodarczą, która zostanie skierowana na kwarantannę, ma prawo do zasiłku chorobowego. Przedsiębiorcy mogą także korzystać z zasiłku opiekuńczego.
pomoc@pitax.pl