Spis treści
- Najniższa krajowa 2026 - czym jest i dla kogo?
- Najniższa krajowa 2026 - ile wynosi kwota brutto i netto (na rękę)?
- Jak rośnie najniższa krajowa?
- Czy dojdzie do kolejnej podwyżki najniższej krajowej?
- Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł (miesięcznie), a najniższa stawka godzinowa - 31,40 zł brutto.
- Podwyżka najniższej krajowej dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (pracowników) oraz zlecenia (zleceniobiorców).
- Wyższa wartość najniższej krajowej przełoży się na podwyżkę minimalnej składki zdrowotnej.
Najniższa krajowa 2026 - czym jest i dla kogo?
Czym jest najniższa krajowa?
Najniższa krajowa (minimalne wynagrodzenie za pracę) to prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom zapłaty, jaki pracodawca lub zleceniodawca musi wypłacić pracownikowi (zleceniobiorcy).
Najniższa krajowa to tarcza ochronna, która ma zapobiegać nadmiernemu zaniżaniu stawek przez firmy.
Dla kogo jest najniższa krajowa?
Z ochrony, jaką stanowi najniższa krajowa, mogą skorzystać dwie grupy osób:
- pracownicy – osoby uzyskujące wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę oraz pokrewnych stosunków zatrudnienia jak np. spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania itp.,
- zleceniobiorcy – nie mniej niż najniższą krajową zarobią również podatnicy uzyskujący zarobek w oparciu o odpłatną umowę zlecenie.
Wartość wynagrodzenia ustalonego w ramach umowy o dzieło nie musi odpowiadać kwocie płacy minimalnej.
Najniższa krajowa 2026 - ile wynosi kwota brutto i netto (na rękę)?
Ile wynosi najniższa krajowa 2026 brutto?
Od 1 stycznia 2026 r. najniższa krajowa wynosi 4806 zł brutto. Na takie wynagrodzenie mogą liczyć pracownicy i zleceniobiorcy zatrudnieni na pełen etat. W przypadku świadczenia pracy lub zlecenia w mniejszym wymiarze jest określana minimalna stawka godzinowa, która wynosi 31,40 zł brutto.
Ile wynosi najniższa krajowa 2026 netto, czyli jak obliczyć wartość minimalnego wynagrodzenia na rękę?
Kwotę najniższej krajowej netto w 2026 r. należy oblicza się w następujący sposób:
Krok 1: Potrącenie składek na ubezpieczenie społeczne pokrywanych przez podatnika (13,71% od przychodu)
13,71% * 4 806 zł = 658,90 zł
4 806 zł – 658,90 zł = 4 147,09 zł
Krok 2: Obliczenie wysokości składki zdrowotnej (9%)
4 147,09 zł * 9% = 373,23 zł
Krok 3: Zaliczka na PIT
Podstawa opodatkowania: przychód - składki na ubezpieczenia społeczne - koszty uzyskania przychodu
W przypadku pracownika miejscowego miesięczna wartość kosztów uzyskania przychodu wynosi 250 zł.
4 806 zł – 658,90 zł - 250 zł = 3 897,10 zł
Zaliczka na podatek: stawka podatku * podstawa opodatkowania - kwota zmniejszająca podatek
12% * 3 897,10 zł – 300 zł = 167,65 zł
Krok 4: Wynagrodzenie na rękę
Wynagrodzenie netto: kwota brutto - składki na ubezpieczenia społeczne - składka zdrowotna - zaliczka na podatek
4806 zł - 658,90 zł - 373,23 zł - 167,65 zł = 3 606,22 zł
Wynagrodzenie netto (na rękę) dla pracownika otrzymującego płacę minimalną w 2025 r. wyniesie 3 606 zł.
Jak rośnie najniższa krajowa?
Od początku 2022 r. najniższa krajowa podlegała regularnym podwyżkom, które do 2026 r. wynosiły:
| Okres | Wartość brutto |
| 1 stycznia 2022 r. - 31 grudnia 2022 r. | 3 010 zł |
| 1 stycznia 2023 r. - 30 czerwca 2023 r. | 3 490 zł |
| 1 lipca 2023 r. - 31 grudnia 2023 r. | 3 600 zł |
| 1 stycznia 2024 r. - 30 czerwca 2024 r. | 4 242 zł |
| 1 lipca 2024 r. - 31 grudnia 2024 r. | 4 300 zł |
| 1 stycznia 2025 r. - 31 grudnia 2025 r. | 4 666 zł |
| 1 stycznia 2026 r. - 31 grudnia 2026 r. | 4 806 zł |
Czy dojdzie do kolejnej podwyżki najniższej krajowej?
Od 2026 r. najniższa krajowa ma być uzależniona od średniej płacy w Polsce. Obecnie prowadzone są prace legislacyjne, których celem jest wiązanie wskaźnika minimalnego wynagrodzenia z kwotą wynoszącą 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia zasadniczego.
Źródła:
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.
- Art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- Art. 81 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
