Jesteś tutaj: Strona główna Wiedza Aktualności Opodatkowanie premii i nagród dla pracowników

Opodatkowanie premii i nagród dla pracowników

▪ 16 lutego 2022 r. ▪ Zaktualizowano: 16 lutego 2022 r. ▪ Autor: Karolina Kuropka

Premie i nagrody dla pracowników należy opodatkować tak samo jak wypłatę wynagrodzenia ze stosunku pracy. Stanowią one także podstawę wymiaru składek ZUS.

Opodatkowanie premii i nagród dla pracowników

Jakie świadczenia stanowią przychód pracownika?

Często zdarza się, że pracodawcy oferują różnego rodzaju premie, dodatki, organizują konkursy z nagrodami wyłącznie dla pracowników.

W tym jednak zakresie należy pamiętać o tym, że za przychód ze stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy uznaje się wszystkie wypłaty pieniężne i wartość pieniężną tych świadczeń w naturze albo ekwiwalenty za nie bez względu na to, skąd pochodzi źródło finansowania tych świadczeń i wypłat.

Zatem przychodem pracownika są wszystkie wypłaty pieniężne i świadczenia w naturze (po ustaleniu ich wartości), a w szczególności:

  • wynagrodzenia zasadnicze;
  • wynagrodzenia za godziny nadliczbowe;
  • różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop;
  • świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika;
  • wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych, np. ubezpieczenie na życie,
  • świadczenia medyczne czy karta wstępu do obiektów sportowych.

 

Warto również wspomnieć o tym, że wszystkie z wymienionych świadczeń stanowią koszt uzyskania pracodawcy.

Opodatkowanie premii, nagród i konkursów dla pracowników

Przychód z tytułu premii czy nagrody dla pracownika, pracodawca powinien opodatkować tak samo jak samo przychód ze stosunku pracy. Ponadto przychód ten powinien wliczyć do podstawy wymiaru składek ZUS. W takim wypadku to pracodawca jako płatnik jest zobowiązany do pobierania i odprowadzenia zaliczek na podatek do urzędu skarbowego.

Warto mieć również na uwadze to, że niektóre świadczenia mogą być inaczej rozliczane. Na przykład będzie to dotyczyć osób przebywających na zasiłkach z ZUS lub nagrody są finansowane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W takim przypadku należy sprawdzić, czy świadczenia te nie będą korzystać ze zwolnienia z opodatkowania PIT.

karolina.kuropka@pitax.pl

Karolina Kuropka

Ekspert podatkowy posiadający wieloletnie doświadczenie w stosowaniu polskiego i międzynarodowego prawa podatkowego. Doktor nauk społecznych w dyscyplinie ekonomia i finanse, wykładowca akademicki na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu oraz trener podatkowy. Swoje wieloletnie doświadczenie zdobyła, pracując w międzynarodowych instytucjach finansowych oraz w spółkach doradztwa podatkowego realizując projekty w zakresie podatku PIT, CIT, VAT i podatku od nieruchomości, w tym na gruncie międzynarodowych umów o unikaniu podwójnego opodatkowania. (...)

Program ten umożliwia swobodny wybór i przekazanie 1,5% podatku dochodowego od osób fizycznych wybranej Organizacji Pożytku Publicznego.

Pomoc Techniczna

  • 534 30 50 40
  • pn-pt 9:00 – 16:00
  • ikona emailpomoc@pitax.pl

Krajowa Informacja Skarbowa

  • 22 330 0 330
  • pn-pt 7:00 – 18:00