Jesteś tutaj: Strona główna Poradnik Przepisy i wskaźniki Minimalne wynagrodzenie w Polsce i Europie

Minimalne wynagrodzenie w Polsce i Europie

▪ 29 grudnia 2012 r. ▪ Zaktualizowano: 11 września 2024 r. ▪ Autor: Redakcja PITax.pl

Stawka minimalnego wynagrodzenia jest corocznie ustalana na podstawie ustawy z 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W ciągu ostatnich lat najniższa krajowa jest regularnie podwyższana. Jak przedstawia się minimalna płaca na tle pozostałych państw Unii Europejskiej?

Minimalne wynagrodzenie w Polsce i Europie
Wynagrodzenie minimalne w 2025 r.

Spis treści

  1. Wynagrodzenie minimalne w Polsce
  2. Efekty wprowadzenia płacy minimalnej
  3. Wynagrodzenie minimalne w krajach UE i USA

Wynagrodzenie minimalne w Polsce

Jest prawnie ustalonym najniższym dopuszczalnym poziomem wynagrodzenia pieniężnego za pracę najemną (na podstawie umowy o pracę) określonym w celu ochrony pracownika przed szkodliwym obniżaniem poziomu płac przez pracodawców.

Stawka minimalnego wynagrodzenia jest corocznie ustalana na podstawie ustawy z 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ogłaszana jest ona w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów lub w Dzienniku Ustaw, w drodze rozporządzenia Rady Ministrów do 15 września każdego roku.

Chcesz sprawdzić jakie ulgi i odliczenia możesz uzyskać za 2023 rok?

Sprawdź teraz!

W uzasadnieniu Międzynarodowej Organizacji Pracy dla wprowadzania płacy minimalnej podano, że jej celem jest:

  • dążenie do likwidacji nadmiernej eksploatacji pracowników,
  • walka z ubóstwem,
  • zapewnienie odpowiedniego poziomu życia,
  • zapewnienie pracownikom równej płacy za równą pracę,
  • zapobieganie konfliktom w pracy,
  • eliminowanie pewnych form szkodliwej konkurencji,
  • promowanie stabilności ekonomicznej i rozwoju gospodarczego i cywilizacyjnego.

Od 1 stycznia 2025 r. zacznie obowiązywać wyższa kwota miesięcznego wynagrodzenia minimalnego, która wyniesie 4626 zł.

Minimalne wynagrodzenie
Miesięcznie

Stawka godzinowa

Od kiedy?
2100 zł 13,70 zł styczeń 2018
2250 zł 14,70 zł styczeń 2019
2600 zł 17,00 zł styczeń 2020
2800 zł 18,30 zł styczeń 2021
3010 zł 19,70 zł styczeń 2022
3490 zł 22,80 zł styczeń 2023
3600 zł 23,50 zł lipiec 2023
4242 zł 27,70 zł styczeń 2024
4300 zł 28,10 zł lipiec 2024
4626 zł 30,20 zł styczeń 2025

Wartość netto najniższej krajowej w 2025 r. została przedstawiona w artykule: Minimalne wynagrodzenie w 2025 r.

Efekty wprowadzenia płacy minimalnej

Część badań mówi iż, płaca minimalna na odpowiednim do warunków poziomie może mieć szereg pozytywnych efektów dla gospodarki:

  • zachęcać pracowników do zwiększania aktywności, produktywności i wykształcenia
  • zmniejszać rotację pracowników, co sprzyja ich specjalizacji i produktywności
  • redukować ubóstwo i nierówności ekonomiczne oraz współwystępujące z nimi problemy takie jak otyłość podnosić płace szerokich grup innych pracowników, nie tylko zarabiających płace na minimalnym poziomie

W części badań zaobserwowano, że płaca minimalna może mieć również negatywne efekty:

  • nie redukować znacząco ubóstwa, m.in. ponieważ w dużej mierze korzystają na niej rodziny, które nie są najgorzej sytuowane;
  • nie redukować znacząco nierówności;
  • zmniejszać pozapłacowe świadczenia ze strony pracodawców jak np. doszkalanie pracowników.

W niektórych regionach powiązano również podnoszenie płacy minimalnej z istotnym wzrostem bezrobocia, np. w Chinach.

Wedle zwolenników płacy minimalnej pełni ona rolę ekonomiczną oraz społeczną. Rolą społeczną jest ustalanie wynagrodzenia na poziomie niezbędnym do utrzymania. Płaca minimalna jest również punktem wyjściowym do budowy tabel płac na wyższych stanowiskach stąd podniesienie jej powinno skutkować również podniesieniem innych wynagrodzeń.

Odpowiedz na serię prostych pytań i PITax.pl wyśle Twój PIT do urzędu skarbowego!

PIT w kilka minut

Wynagrodzenie minimalne w krajach UE i USA

Nie wszystkie kraje posiadają zdefiniowaną kwotę minimalnego wynagrodzenia. W USA, Irlandii oraz Wielkiej Brytanii są to stawki godzinowe. W Austrii oraz krajach skandynawskich nie występuje prawnie ustalona płaca minimalna. Dbanie o zarobki pracowników pozostaje w rękach pracodawców oraz związków zawodowych.

W 2019 roku u 22 z 28 państw członkowskich obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Jesteśmy ósmym krajem od końca listy. Mniej od nas zarabiają tylko Bułgarzy, Łotysze, Rumuni, Węgrzy, Czesi, Chorwaci i Słowacy. Najwyższe płace minimalne odnotowano w Wielkiej Brytanii, Francji, Niemczech, Belgii, Holandii, Irlandii i Luksemburg

paca miniamalna ue 2019

Darmowe rozliczenie Bezpieczna wysyłka Wsparcie ekspertów Średnia ocena 12 lat na rynku 5 razy więcej ulg

Zalety rozliczenia PIT
z PITax.pl

Zaleta PITax.pl

korzystne rozliczenie – podpowiadamy jak zapłacić możliwie niski podatek

Zaleta PITax.pl

system zgodny z najnowszymi przepisami podatkowymi

Zaleta PITax.pl

z weryfikatorem poprawności wprowadzonych danych

Zaleta PITax.pl

z oficjalnym Urzędowym Poświadczeniem Odbioru (UPO)

Sprawdź najwyżej oceniany w Polsce program do rozliczeń PIT

PITax.pl Łatwe Podatki to wygodny, szybki i darmowy sposób na Twoje PITy.

Rozlicz PIT Online

Program ten umożliwia swobodny wybór i przekazanie 1,5% podatku dochodowego od osób fizycznych wybranej Organizacji Pożytku Publicznego.

Pomoc Techniczna

  • 534 30 50 40
  • pn-pt 9:00 – 12:00
  • ikona emailpomoc@pitax.pl

Krajowa Informacja Skarbowa

  • 22 330 0 330
  • pn-pt 8:00 – 18:00